전형 안내
지원기간 상시접수
지원방법 잡포털 사이트를 통해 직접 지원
전형절차 서류 심사 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 3차 인터뷰 > 최종 합격
HRBP팀 소개
모비데이즈는 일반적인 HR팀과는 달리 CEO와 긴밀하게 소통하며 비즈니스의 성공을 위해 일하는 CEO Office라는 조직을 운영하고 있습니다.
CEO Office의 구성원들은 개별 사업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 성공적인 비즈니스를 위해 다양한 역할을 수행하며 오너십을 가지고 적극적으로 일합니다. CEO Office에서는 주어진 역할에 안주하지 않고 비즈니스 리더를 꿈꾸는 진취적이고 열정 가득한 인재들을 모집하고 있습니다.
모비데이즈의 HRBP는 채용공고를 올리고 면접 일정을 조율하는 데서 그치지 않습니다. 비즈니스의 흐름을 읽고, 조직이 나아가는 방향에 직접 개입하는 비즈니스 파트너로서 일합니다. 어떤 포지션에 어떤 사람이 필요한지, 지금 이 조직에 맞는 인재는 어떤 사람인지 — 현업과 함께 고민하고 함께 결정합니다. 빠르게 성장하는 조직 안에서, HR이 단순 지원 기능이 아닌 전략적 파트너로 움직이는 경험을 할 수 있습니다.
모비데이즈 HRBP팀은,
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팀장님을 포함해 총 5명으로 구성되어 있습니다.
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사세 확장에 다른 추가 채용으로, 매니저(팀원)급 인재를 모시고자 합니다.
모비데이즈와 함께 가치 있는 놀라움을 선사할 인재를 기다립니다.
주요 업무
HRBP는 담당 조직의 성공을 위해 다음과 같은 업무를 수행합니다.
1. 조직설계 및 문제해결
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담당 조직의 리더와 협력해 인력 전략을 수립하고 실행
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신입/경력 입사자의 온보딩 및 성장 경로 관리
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성과관리, 피드백 프로세스를 기획 및 운영
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조직 내 이슈 진단 및 구조적 문제 해결 주도
2. 인재 확보 및 채용 브랜딩
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(퍼포먼스)마케팅 직무의 특성과 요구 역량을 이해하고, 적합한 인재를 선별 및 추천
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채용 공고 작성, 포트폴리오 리뷰, 인터뷰 설계 및 실행
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업계 네트워킹, 헤드헌터 및 외부 파트너사 협업, 채용브랜딩 활동 주도
3. 데이터 기반 조직 운영
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채용, 성과, 조직 이슈 데이터 분석 및 인사이트 도출
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업무 툴(Slack, Notion, Google Workspace 등)을 활용한 프로세스 효율화
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조직 히스토리 및 운영 노하우 아카이빙 체계 구축
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필요 시 외부 파트너(교육, 컨설팅 등)와 프로젝트 진행
지원 자격
CEO Office 에서 HRBP로 일하기 위해서는 다음과 같은 경험과 역량이 반드시 필요합니다.
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3년 이상 7년 이하의 HR 관련 경력자(채용, 성과관리, 인사기획 등)
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원활한 커뮤니케이션 역량 : 공감, 설득, 협상 능력을 갖추신 분
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비즈니스 전반에 대한 이해도가 높거나 또는 그에 준하는 학습 능력을 갖추신 분
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적극적이고 외향적인 성격, 네트워킹을 즐기는 태도를 갖추신 분
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데이터 기반 의사결정 역량 및 문제해결 능력이 있으신 분
우대 사항
다음과 같은 경험과 역량이 있다면 더욱 좋습니다.
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빠른 조직 변화 속에서 구성원 경험을 설계하고 변화를 내재화한 경험이 있으신 분
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AI를 활용한 업무자동화, 업무효율화 등의 경험이 있으신 분
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채용 브랜딩, 사내/외 HR 프로젝트 참여 경험
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Slack, Google Workspace 등 협업 툴 활용 능력이 있으신 분