마케터에서 조직 빌더로, 당신의 경험이 더 큰 임팩트를 만듭니다
마케팅 현장에서 쌓은 실무 감각으로, 이제는 조직 전체의 전략을 설계해보세요.
마케팅사업부문 HRBP는 단순히 HR 업무를 담당하는 게 아니라, 비즈니스를 가장 잘 아는 사람이 조직의 성과·문화·성장을 직접 만드는 자리입니다.
각 사업부 리더들과 One Team이 되어, 담당 조직의 핵심 파트너로 일합니다.
주목! 왜 이 직무가 특별할까?
마케터로서의 경험이 진짜 강점이 됩니다
좋은 퍼포먼스 마케터는 어떤 사람일까? 를 가장 잘 아는 건 바로 당신입니다.
그 감각으로 채용하고, 조직을 설계하고, 문화를 만들 수 있습니다.
의사결정 테이블에 함께 앉습니다
각 사업부 리더와 직접 협업하며 조직 전략을 함께 만듭니다.
단순히 집행하는 것이 아닌 우리 조직에 필요한 제도를 직접 설계하고 운영하는 역할입니다.
커리어의 새로운 가능성을 열 수 있습니다
HR → 전략기획 → 조직개발 → 비즈니스 파트너십까지,
마케팅과 HR을 모두 이해하는 "하이브리드형 인재 "로 성장할 수 있습니다.
변화가 눈에 보입니다.
"내가 뽑은 사람이 팀에 잘 녹아들었어요"
"내가 만든 제도로 팀이 더 수월하게 일해요"
조직의 성장을 가장 가까이에서 체감할 수 있는 자리입니다.
마케팅사업부문 HRBP는 이런 일을 합니다
조직 설계 & 문제해결
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리더들과 함께 팀 구조·인력 계획을 수립하고 실행
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"왜 이 팀은 이렇게 돌아가지?" 에 대한 문제 진단부터 해결까지 주도
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신규 입사자가 빠르게 적응하고 성장할 수 있는 온보딩 과정 설계
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성과관리·보상·커리어 제도를 운영하며 실질적인 개선안 제시
인재채용
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퍼포먼스 마케팅을 직접 해본 사람만 볼 수 있는 기준으로 인재 발굴
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포트폴리오 검토부터 인터뷰 설계, 채용 공고 작성까지 직접 리드
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업계 온/오프라인 네트워크를 활용해 '바로 이 사람이다’ 싶은 인재 직접 컨택
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마케팅사업부문만의 매력을 보여주는 채용 브랜딩 기획
구성원 일경험 설계
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구성원 일 경험(업무 환경, 협업 프로세스 등) 개선
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조직 내 이슈 파악 및 리스크 대응
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내부 소통 채널(타운홀, 팀 채널 등) 기획 및 운영으로 투명한 커뮤니케이션 문화 정착
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건강한 근무 문화를 위한 제도 운영 및 개선
데이터 기반 조직운영
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채용·성과·이슈 데이터 분석을 통해 리더십 의사결정에 필요한 인사이트 제공
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Slack, Notion, GWS 등 업무 툴을 활용해 프로세스 효율화
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팀의 노하우와 리소스가 사라지지 않도록 히스토리 정리 및 아카이빙 시스템 구축
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필요시 외부 전문가·협력사(교육, 컨설팅 등)와 프로젝트 추진
그래서, 이런 분을 찾습니다
필수로 갖춰야 할 것
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퍼포먼스 마케팅 실무 경험 (캠페인 구조, 성과 지표, 업계 트렌드를 체득한 분)
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마케팅도 좋지만, 조직과 사람을 성장시키는 일에 대한 관심
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동료·리더와 부딪히면서도 협의점을 찾고 해결책을 만들어본 경험
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마감을 지키고, 빠르게 배우고, 책임감 있게 실행하는 태도
있으면 더 좋은 것
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팀 온보딩·교육 자료를 만들거나 프로세스를 정리해본 경험
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채용 과정에 일부라도 참여해본 경험 (포지션 설명, 인터뷰 참여, 인재추천 등)
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데이터를 정리하고 인사이트를 도출해 문서로 작성해본 경험
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Slack, Notion, GWS 같은 툴로 팀 업무를 효율화해본 경험
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성과관리, 조직문화, 제도 개선 등에 관여해본 경험
이런 생각 해보신 적 있다면, 문 두드려주세요!
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"내 마케팅 경험이 개인 성과를 넘어 조직 전체 성장으로 이어지면 좋겠어"
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"사람, 조직, 커뮤니케이션... 이쪽이 재밌더라. 더 깊이 해보고 싶어"
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"우리 회사 프로세스, 이렇게 하면 더 나을 텐데" … 직접 제안·실행해보고 싶어
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"리더들 옆에서 같이 의사결정하고, 조직에 진짜 영향력을 행사해보고 싶어"
이렇게 진행됩니다
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Internal 지원 → 내부 검토 → 인터뷰(경영진+HR) → HRBP 온보딩 → 3개월 Pilot → 정식 전환
*본 포지션은 마케팅사업부문에서 직접 지원하는 Internal Job Posting입니다.
*최종 이동은 현재 소속 조직 리더와의 협의 절차를 거쳐 결정됩니다