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[CEO Office] HRBP (3~7년차)

전형 안내
지원기간 상시접수
지원방법 하단 링크를 통해 직접 지원
전형절차 서류 심사 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 최종 합격
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CEO Office 1 그룹 소개

모비데이즈는 일반적인 HR팀과는 달리 CEO와 긴밀하게 소통하며 비즈니스의 성공을 위해 일하는 CEO Office라는 조직을 운영하고 있습니다.
CEO Office의 구성원들은 개별 사업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 성공적인 비즈니스를 위해 다양한 역할을 수행하며 오너십을 가지고 적극적으로 일합니다. CEO Office에서는 주어진 역할에 안주하지 않고 비즈니스 리더를 꿈꾸는 진취적이고 열정 가득한 인재들을 모집하고 있습니다.

주요 업무

HRBP는 담당 조직의 성공을 위해 다음과 같은 업무를 수행합니다.
1.
인재확보
목표달성을 위해 필요한 인재를 파악합니다. 그리고 필요한 인재를 확보하기 위한 계획을 수립하고 실행합니다.
인재확보 과정이 효율적으로 운영될 수 있도록 리크루팅 채널 및 선발 단계별 도구들을 관리합니다.
2.
인재관리
인재들이 역량을 개발할 수 있도록 지원하고 피드백 합니다.
구성원의 중/장기적 커리어 관리를 위해 함께 고민합니다.
3.
성과관리
비즈니스의 특성을 고려하여 목표를 설정하고, 업무 성과에 대해 피드백 하는 성과관리 프로세스를 수립하고 운영합니다.
목표달성을 촉진하는 보상 프로그램을 개발하고 운영합니다.
4.
조직관리
담당 조직의 비즈니스에 적합한 문화를 조성하기 위한 제도, 복리후생 등을 기획하고 운영합니다.
조직 내부의 원활한 소통을 위해 다양한 커뮤니케이션 채널을 기획하고 운영합니다.
5.
인프라 관리
효율적인 업무 수행을 위해 일하는 방식과 다양한 업무도구(SASS 등)들을 검토하여 최적의 조합을 구축합니다.
조직 내부의 업무 히스토리나 리소스(협력사/관계사 정보 등)를 필요할 때 빠르게 활용할 수 있도록 정리/관리합니다.
6.
기타 담당 조직에서 발생하는 다양한 이슈들에 대해 대응합니다.

지원 자격

CEO Office 에서 HRBP로 일하기 위해서는 다음과 같은 경험과 역량이 반드시 필요합니다.
3년 이상 7년 이하의 HRM 관련 경력(채용, 성과관리, 보상관리, 노무 등)
커뮤니케이션 역량(다양한 맥락에서 공감, 설득, 협상 등)
비즈니스 전반에 대한 이해 역량(비즈니스 모델, 전략, 운영 등)
문제해결 역량(원인분석, 해결방안 수립/실행)
데이터 기반 의사결정 역량
책임감 및 성실성

우대 사항

다음과 같은 경험과 역량이 있다면 더욱 좋습니다.
HRBP 업무 경험
전략기획 업무 경험
HR and/or 비즈니스 컨설턴트 경력
Slack, Google Work Space 등 다양한 업무도구 활용 경험